Denegación de la Certificación Laboral

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Una Certificación Laboral (Labor Certification) es una prueba del mercado laboral exigida por las leyes de inmigración de los EE. UU. como parte del proceso para contratar a un ciudadano extranjero y patrocinarlo para una visa basada en el empleo. Esta certificación busca determinar si existen trabajadores estadounidenses capaces de ocupar el puesto antes de permitir que un trabajador inmigrante lo ocupe e ingrese al país. Para las empresas que necesitan trabajadores altamente especializados o con una educación o experiencia singular, la certificación es fundamental. Si su Certificación Laboral ha sido denegada, no dude en comunicarse con Kapoor Law Firm.

Motivos por los que su Certificación Laboral Puede Ser Denegada

• Las Certificaciones Laborales. Requieren varios pasos para determinar que no hay un trabajador estadounidense adecuado disponible para el puesto antes de que usted pueda patrocinar a un trabajador nacido en el extranjero para ocuparlo. Existen algunas dificultades durante este proceso que pueden ocasionar que su Certificación Laboral sea denegada.
• Esfuerzos de Reclutamiento Incompletos – Se exigen ciertos tipos de anuncios públicos del puesto para atraer a cualquier trabajador estadounidense interesado. Existen varios plazos y regulaciones para los anuncios, los cuales su abogado de inmigración puede ayudarle a comprender y cumplir. Además de los anuncios, el empleador también debe promocionar el puesto a través de al menos otras dos formas de reclutamiento, tales como ferias de empleo, oficinas de servicios profesionales en campus universitarios, programas de recomendación de empleados y sitios web de búsqueda de empleo de terceros. Si cualquiera de estos pasos se realiza incorrectamente o se omite, la solicitud puede ser denegada.
• Descripción del Puesto y Necesidad Empresarial – El empleador debe demostrar que los requisitos del puesto no están fijados a un nivel tan alto que desalienten a otros de postularse. También debe demostrar que la descripción del puesto y los requisitos son precisos y que no han sido adaptados para coincidir con las credenciales del trabajador extranjero.
• Salarios Vigentes y Capacidad de Pago – Al empleado se le debe pagar el salario vigente (prevailing wage), sin importar su nacionalidad. El empleador debe demostrar que también tiene la capacidad de pagar el salario vigente correspondiente al puesto.
  Disponibilidad del Puesto y Despidos – Si el empleador ha realizado despidos recientes o ha suspendido temporalmente a empleados, puede ser difícil patrocinar a un empleado extranjero para cualquier puesto. Si se le patrocina para el mismo puesto que ocupaban los empleados despedidos, es muy probable que la solicitud sea denegada.

Cómo Apelar su Certificación Laboral

Si bien una apelación puede darle al empleador una segunda oportunidad de obtener su Certificación Laboral, también puede añadir una cantidad significativa de tiempo a un proceso que ya de por sí es largo. Es importante recordar planificar en consecuencia para tomar en cuenta ese tiempo adicional.

Existen dos tipos de apelaciones que pueden utilizarse para impugnar una Certificación Laboral denegada:

• Moción de Reconsideración (Motion to Reconsider, o MTR) – Una solicitud que se presenta ante el Oficial Certificador (Certifying Officer, o CO) del Departamento de Trabajo, pidiéndole que reconsidere la denegación con base en los argumentos del empleador. El argumento debe basarse en la evidencia que se consideró en la decisión inicial, o en evidencia que el empleador no pudo presentar junto con las solicitudes. También puede utilizarse en casos de órdenes administrativas.
• Solicitud de Revisión (Request for Review) – Una solicitud para que la Junta de Apelaciones de Certificación Laboral de Extranjeros (Board of Alien Labor Certification Appeals, o BALCA) revise la decisión del CO con base en las regulaciones y la jurisprudencia previa sobre el asunto.

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